28 augustus 2019 Mag een werknemer verplicht worden tot aanvullende medisch onderzoek?

Dit keer weer een interessante uitspraak binnen arbeidsrecht en verzuim. De centrale vraag is: mag van een werknemer worden verwacht dat, ook al is hij onder behandeling, hij toch aanvullend medisch onderzoek ondergaat? De rechter vindt van wel, als de bedrijfsarts dit nodig vindt. De werknemer is dan verplicht hieraan mee te werken. 

Zie bijgaande link naar de uitspraak:  https://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:RBGEL:2019:2729